În orice companie, productivitatea angajaților este elementul cheie pentru menținerea și dezvoltarea afacerii. Dacă le sunt recunoscute meritele, dacă sunt apreciați și dacă simt că sunt parte integrantă a companiei, atunci și motivația lor va fi una vizibil mai mare și vor face tot posibilul ca munca lor să fie pe măsura așteptărilor.
Fii atent la dorințele lor
Angajații își doresc să se identifice cu scopurile și misiunea companiei: asta îi face să se simtă parte din echipă, dar și parte din membrii valoroși ai acesteia. Companiile care se concentrează pe dorințele angajaților au cu până la 60% mai multe șanse să aibă o colaborare de lungă durată cu aceștia, potrivit unui studiu publicat de Globoforce în 2014.
Oferă oportunități pentru succesul profesional, dar și pentru cel personal
Una dintre principalele cauze ale a insatisfacției angajaților este senzația de stagnare sau de deconectare de obiectivele companiei. Doar 1 din 3 angajați au parte de traininguri la locul de muncă sau de oportunități de dezvoltare, și 2 din 3 angajați nu primesc feedback sau nu li se recunosc meritele, ceea ce duce la scăderea randamentului, atenționează într-un articol compania Cornerstone OnDemand.
Încurajează recunoștința reciprocă
Angajații care sunt recunoscători și care îi apreciază pe colegi beneficiază de mai multă apreciere din partea acestora. Un simplu „mulțumesc” spus la momentul potrivit poate influența moralul unui angajat, având de asemenea efecte benefice inclusiv asupra eficienței acestuia și asupra bunei dispoziții la muncă.
Oferă posibilitatea unui program flexibil
Companiile care observă cele mai mari schimbări în bine privind starea de spirit a angajaților sunt cele care încurajează si totodată ajută angajații să găsească un echilibru între viața profesională și cea personală. 80% dintre angajați cred că ar fi mai fericiți dacă ar avea un program mai flexibil la muncă, potrivit unui raport publicat în 2014 de centrul de cercetare Georgetown University Center.
Construiește relații bazate pe încredere
Încrederea care se construiește în cadrul unei echipe are o foarte mare influență asupra disponibilității acestora de a se implica în activitățile companiei și, inclusiv, asupra performanțelor angajaților, aceștia fiind mult mai motivați atunci când simt că lucrează într-un mediu plăcut și sigur.
Asigură-te că în compania ta sunt integrate toate aceste componente, pentru că pe termen lung aceasta înseamnă angajați loiali și performanță pe măsură.
Surse:
Fall 2014 Mood Tracker: The Effect of Work Relationships on Organizational Culture and Commitment, Globoforce.
Articol Cornerstone OnDemand
Raport publicat în 2014 de centrul de cercetare Georgetown University Center.
Back
